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8，福利和薪酬
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1，社会保险和福利
法规：根据中华人民共和国劳动法第73条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
法规：生育假期：根据中华人民共和国劳动法第62条，女职工生育享受不少于90天的产假。与劳动部提出若干问题的进一步实施，根据劳动法第58条，女职工产假期间应享受产假津贴。没有参加产假津贴保险的公司需由公司支付。
法规：根据中华人民共和国劳动法第51条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法规：根据中华人民共和国劳动法第45条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
地方法令：根据法律,劳动者工作满整年或连续几年应该享有带薪年假：
*工作满一年或以上，5年以下：5天假期
*工作满5年或以上，10年以下：7天假期
*工作满10年或以上，20年以下：10天假期
*工作满20年或以上：14天假期
工资
法规：根据中华人民共和国劳动法第50条，工资应当以货币形式按月（每30天）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
地方法规：根据深圳市员工工资支付条例第11条，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
加班
法规：根据中华人民共和国劳动法第48条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时根据劳动法第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
最低工资：根据中华人民共和国劳动法第48条及劳动部提出的关于执行劳动法（1995）第57条的若干意见，劳动者，包括试用期，培训期，实习期人员，工资不得少于地方最低标准，2010年4月1日前标准：每月960人民币，相当于每小时5.52人民币。2010年4月1日后标准：每月1100人民币相当于每小时6.32人民币。
法令：根据工资支付暂行规定第6条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法规：根据第24条中华人民共和国劳动法LM1 (1995)第309号贯彻意见，用人单位不可以任何形式收集或扣留劳动者工资作为抵押或其他任何用途。
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工厂应对所有劳动者提供社会保险福利，需涵盖右面5点。
另外，工厂可能会从当地的社会保险管理局得到官方证明，以确保现行的社会保险方案和保障范围及保险种类适合参保的员工。
所有记录需随时可用。
女职工生育享受不少于90天的产假。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
此信息需在劳动者工资单里提到。
工厂应确保所有符合资格的雇员享受带薪年假，此带薪年假制度应符合此条法律。
此带薪年假应明确规定在工作合同里。
工厂应确保工资支付周期为30天
基于本省，工厂需要与相关法律核对具体工资发放周期和时间。
工厂应提供详细，完整的出勤记录及工资单记录来确保最低工资标准和超时工作工资可见可查。
根据本省法律，工厂应确保工人的工资符合当地最低工资标准。
工资单应保留两年或以上以便查对。用人单位需给所有工人提供工资单复本。
工厂不可以以任何形式收集或扣留劳动者工资作为抵押其他任何用途。
例如：服装抵押金。
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