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案例详情

Bon-ton认证高风险违规内容

发布日期:2012-08-21 14:28 点击:302
 没有雇用程序及人员档案
 

  厂内没有人员档案及雇用纪录

  没有身份证覆印本于人员档案内

  雇员报大年齢,实存虚报成份

  假身份证

  不明确薪资系统

  没有(隐藏)薪资记录

  被要求查验下,部份或全部薪资纪录未能提供(WM评价:15分钟内)

  件计工资纪录未能提供

  基于考勤纪录不清,工资未能确定

  篡改工资记录

  不支付最低工资

  时及月工资低于法定最低工资

  件计工资低于法定最低工资

  实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴)

  最低工资法规

  A) 月最低工资-根据各省、市及自治区规定

  B) 日最低工资-月最低工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))

  C) 时最低工资-月最低工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定))

  最低工资并不包括

  A) 加班补贴

  B) 夜班、深宵班、温差、环境补贴

  C) 法规要求之福利

  罚款、扣款

  罚款多于其约定工资20%或扣减后少于最低工资

  生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意

  有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报

  在违反员工意愿下,生产厂在员工约定工资内,扣减膳食及住房费用

  消防安全

  无火警钟,应急灯,消防喷淋或灭火器

  灭火器及喉不足够数量及分布

  无逃生计划-张贴及在地上划界

  逃生图未有张贴

  出口未有标识或加以照明

  不足够出口或走火路线

  门或走火道道被锁上或堵塞

  无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)

  工厂千万要注意在Saks的行为准则中,童工、强迫劳动、强制保留员工证明文件是Zero Tolerance 的。

 
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