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案例详情

PVH验厂工资方面的审核

发布日期:2012-08-21 14:35 点击:42
 PVH验厂工资方面的审核
 


工资支付给员工至少是最低工资。
工资率是相同的记录在员工的个人档案。
工资支付的适用期正确计算。
所有适用的正确计算和扣除款项。
所有相关的利益提供。
不寻常的款项扣除员工工资的“就业经纪人费”。
加班工资支付周期测试正确计算的保费率为法律所要求的,或至少,一般每小时工资。
不存在任何明显的工资歧视的性别,种族,宗教,等等。
数量和长度的休息,采取每一天的时间卡详细。
工资登记或记录包括:姓名和身份证号码每个工人,工资总额,扣除款项,支付,网,和付款日期。
工资存根是全面的,包括:总工作时间(包括定期和加班费),总补偿,总固定收益率,总收入总额支付计件,化妆使员工最低工资,加班工资,扣除的性质和数量,与网上支付。
员工不取决于一个经纪人的工作。如果是这样,条款是什么?
员工不负债(移动费用,等)的工厂。如果是这样,条款是什么?
员工不粘结或契约。