电话：021-57781112
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√ 面谈必须在管理人员不在场的情况下进行
√ 一对一面谈，不能分组面谈
保密性
√ 参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密
√ 反映问题的工人名字不能在报告上出现
面谈技巧
√ 友善――这使得工人放松和敞开胸怀
√ EIQ作为指引，但不局限面谈的问题
√ 不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方
末次会议
√ 告知管理层审核已经完成
√ 归还借用供审核的文件
√ 感谢他们对审核工资的支持和合作
√ 解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）
√ 教育并提供改善的最佳运作指引，帮助工厂达到守则的要求
