Sears验厂,2012最头疼的验厂

到现场，看到资料就抓过来，并且要求办公人员的抽屉都要开给他看，难道这不属于侵犯人权？而且连垃圾桶里的资料都拿出来看，恶心到了极点。
员工访谈是到车间随机抽的，抽到一个男孩子，他说没时间，审核员说“只要几分钟”，员工还是所没时间，审核员就冷嘲热讽地说“HO，倒是比公务员还要忙，既然那么忙，那为什么加班还这么少”，我回答他“就是因为这样，所以工人才要抓紧白天的时间干活啊”，况且他抽了十几个，就一个人说忙。
开总结会议了，说我们硬件和资料等各方面都很好，但就是一个问题“工资不真实”，那我们问他“哪里有问题，你要指出来，不然我们也不知道怎么改进”，他说“我们公司有规定，不需要跟你们解释”，我继续问“那如果是其他硬件或是资料上的问题，你会跟我们说吗”，他说“除了工资，我们都会说”，无语到了极点，最后我们只能拒签报告，无凭无据
所以，总结下来，SEARS就是要你厂参加他所谓的全球整改计划，要工厂花钱，难怪一年下来没几家能过，能过的肯定也是花了重金参加整改计划的，整个儿一败类，缺德！

客户有一天回复：SEARS的确TMD的垃圾，强烈遣责SEARS。本人也曾遇到过，他们一上来就直接冲到保安室将所有有记录的报表等，最令人厌恶至极的是竟然最后又蹲到地上将桌子底下缝隙中掉落的纸片也捡起来，加起来整整提了两在塑料袋资料，然后坐在会议室对着日历表查有无加班。。。看到这种情况，我当时就非常怀疑她的道德（我并不是怕他们查出什么加班，老实讲我对我们全公司的记录是不担心的，所有加班的显示均在很好的控制内），当然本人也不是吃素的，直接出来与当事的市场部业务员及总经理打招乎，商议后让业务出面以工厂不便接待验厂将其驱逐出厂，大快人心，走的时候她很不悦，我说了句，这很正常，你也只不过是一名验厂员而已。

在此强烈倡议，朋友们联合起来，共同抵御SEARS，见一次赶一次！

客户回复：SEARS 其实真的没有他们所谓标榜的帮助工厂改善超长加班的现状的口号那么响亮的,说白点,我们工厂加入其WRIP计划确实有到深圳去参加会议讨论工厂如何改善事宜,但是接待负责导入计划的实际上就是上次来我司验厂的人,而且特别强调的是,每个季度工资要上浮,直至年末的时候达到当地最低工时工资标准(总工资/总工资=4.43元/时)这个目标,但是工厂每个月没有达到计划目标工资的就补工资返给员工,不过,这些操作过程就是在正式确定加入计划的时候会发一份WRIP计划给你,然后其他什么的就全部会转入另外一个人来跟进操作!而这些所有的,都没有一个人来辅导过呀!全部都是照本宣科,然后半年会有来一次跟进查厂!我得到的通知是本月和下个月的任何一天SEARS都有可能来验厂!晕呀!