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案例详情

AVE审核报告示例

发布日期:2012-08-21 16:16 点击:100
 
                                                                           AVE审核报告示例

初次审核:
   重新审核:   无铅核数师:   其他的核数师:  A.   公司基本资料公司名称年的基础    街的法律地位    城市语言在公司    邮编总容量每个月的    国家联络人     的业务结构编号客户主数据  的位置  6  号 公司自己的单位?3号分包商?10号,供应商,分包供应商?4    A.1销售收入出口/本地市场    占出口及本地市场在过去3年的销售收入为?2001年2002年2003年    出口/本地          周转(美元)            A.2生产结构(点播),的日期审计部门            在  出口市场 员工的            部门            号 员工            多少变化,公司运行?  日中东夜  号   当日的审计  员工共314个        女员工雇用        A.3就业结构  107→怀孕/产假2/2   以下的儿童分钟。年龄... 16 ...年- →学徒-  岁的年轻员工... 16 ... 17年13→学徒/见习员-  工资收入者314残疾人 吗?在每月-农民工  吗?在日常率-员工试用期10  在每小时的速度-杂工20  件评价者-家庭工人-    评估最低社会要求同意的声明,同意吗?是否      1。审计结果      结果 要点    2 1 0 NA    B.1管理实践所述         B.2文档所述          B.3工作时间所述          B.4社会保险申请3名工人的314,从职工工资中扣除12美元的补偿X延时失去他们的刷卡。  B.5童工/未成年工所述          B.6强迫劳动/监狱劳动所述的          B.7自由的协会X          B.8歧视所述          B.9工作条件所述           B.10健康和社会福利设施所述          乙0.11职业健康与安全X PPE,紧急出口通道,照明和退出,安全法规和操作程序的蒸汽锅炉。  B.12宿舍所述    B.13环境  需要所述          总的结果:□好□改进所述的关键    2。结果2.1负分      的年轻工人加班加点20:00之后积极点2.2       公司免费提供午餐和运输。       该公司提供的粮食援助,价值约80美元的宗教节日。      两倍半的工资奖金一年       加班费超过220小时,而不是225个小时计算工资的工厂代表非常渴望得到审核,因为他们相信它可以帮助他们提高自身素质。2.3       公司已经实施了在的二月2003.Therefore它可以分包程序如果分包商进行验证,不断改善条件,以满足社会的需求。根据文件检查的25名工人,一名工人被雇用时,她在1998年完成了13年的寿命。 2.4   “陀螺”SA8000>等级   结果 要点    2 1 NA    C.1政策X缺乏政策SA8000要求  C.2规划和实施X缺乏培训记录  C.3管理评审X缺乏内部审计  C.4控制分包商/供应商/分供应商所述缺乏家庭X C.6补偿X,缺乏基本生活需要的工资计划  C.7儿童工资X缺乏整治政策文件  C.的的C.5控制的    供应商和分包供应商的程序。 8闪避X        C.9对外沟通X程序缺乏沟通   成熟SA8000认证与关于审计结果B和C:是X NO 培训和必要的协助,但SA8000认证的是X NO 2。结果2.1积极点:   2.2备注说明:  

 
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